Jaké informace může zaměstnavatel požadovat?

Co může požadovat zaměstnavatel

Dle ustanovení § 30 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., smí zaměstnavatel vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
Archiv

Na které informace má zaměstnavatel právo

Zaměstnavatel povinnost může splnit i tím, že odkáže zaměstnance na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis. Ovšem jen v údajích, které se týkají dovolené, výpovědní doby, stanovení týdenní pracovní doby a jejího rozvržení.

Jakou výši náhrady škody může zaměstnavatel požadovat podle zákoníku práce

Zákoník práce limituje náhradu škody do výše 4,5násobku jeho průměrného výdělku, za předpokladu, že škoda byla způsobena neúmyslně, bez vlivu alkoholu či drog. Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku musíme postupovat v souladu s § 351 – § 362 ZP.
Archiv

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Na co se zaměstnavatel nesmí ptát

sexuální orientace, náboženství, rasa, politika

Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.

Kdy může zaměstnavatel požadovat náhradu škody

Předpokladem vzniku obecné povinnosti zaměstnance nahradit škodu je: porušení povinnosti při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s ním. vznik škody. příčinná souvislost mezi porušením povinnosti a vznikem škody (jinými slovy, že porušení povinnosti bylo příčinou vzniku škody)

Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci

Zaměstnavatel má povinnost umožnit svým zaměstnancům dostatečný pitný režim. Při horku v práci navíc zaměstnancům vzniká nárok na takzvané ochranné nápoje. Podle § 2 zákona č. 309/2006 Sb., zákoníku práce tedy musí být pracoviště zásobováno vodou.

Jakou částkou se maximálně podílí zaměstnanec s obecnou odpovědnosti na škodě vzniklé zaměstnavateli

Při obecné odpovědnosti za škodu zaměstnanec hradí zaměstnavateli skutečnou škodu, přičemž výše její náhrady nesmí přesáhnout čtyř a půl násobek jeho průměrného měsíčního výdělku.

V jakých situacích musí zaměstnanec uhradit škodu v plné výši tedy bez limitu

V případě, kdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dojde k uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, má zaměstnanec neomezenou odpovědnost za škodu a povinnost úhrady v plném rozsahu.

Jaké informace si zjistit o zaměstnavateli před pohovorem

Zjišťování informací o přijímacím pohovoru

Dříve než se setkáte s potenciálním zaměstnavatelem, měli byste si být vědomi následujících skutečností: Co společnost provádí a jakým způsobem Finanční stav společnosti – expanduje společnost nebo jde o společnost v útlumu Kdo jsou hlavní konkurenti společnosti

Na co se neptat na pohovoru

Na co se neptat v první fázi pracovního pohovoru Není vhodné se ptát na otázky týkající se délky dovolené, výše platu, firemních benefitů. Pokud se dostanete do užšího kola výběru, na tyto otázky budete tázáni.

Co může zaměstnavatel strhnout ze mzdy

zálohu na daň z příjmů a pojistné na sociální zabezpečení, všeobecné zdravotní pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti sráží zaměstnavatel přednostně. Ostatní srážky ze mzdy lze provádět jen v rozsahu stanoveném v občanském soudním řádu (zákon č. 99/1963 Sb., ve znění pozdějších předpisů).

Jaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu

Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz, má právo na to, aby mu zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, poskytl náhradu zejména za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, náhradu …

Co je povinností zaměstnavatele

Mezi základní povinnosti zaměstnavatelů patří: Dodržování zákonů a předpisů v souvislosti s pracovní smlouvou. Přidělování práce pracovníkům dle jejich zkušeností, dovedností a dle jejich pracovní smlouvy. Respektování práva pracovníků na jejich odborné sdružování.

Co patří mezi povinností zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen zajistit BOZP s ohledem na rizika možného ohrožení života a zdraví zaměstnanců, která se týkají výkonu práce. Péče o BOZP je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu jejich kompetencí.

Kdy musí zaměstnanec podepsat hmotnou odpovědnost

Kdy a s kým se uzavírá dohoda o hmotné odpovědnosti

Jde o takzvanou hmotnou odpovědnost. Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně a smí být uzavírána jen se zletilým zaměstnancem, tedy nejdříve, když dosáhne 18 let.

Kdo odpovídá za škodu

V ustanovení § 2944 NOZ se praví, že: „Každý, kdo od jiného převzal věc, jež má být předmětem jeho závazku, odpovídá za její poškození, ztrátu nebo zničení, neprokáže-li, že by ke škodě došlo i jinak. “ Jedná se zde o odpovědnost objektivní, tedy není třeba zavinění.

Na co se nesmí ptát na pracovním pohovoru

sexuální orientace, náboženství, rasa, politika

Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.

Jak se zaměstnavatel dozví o exekuci

O exekuci nevěděl. V praxi se stávají případy, kdy se zaměstnavatel o exekuci dozví až na základě zaslaného soudního usnesení, že stanovené srážky neprobíhají.

Co lze srazit ze mzdy

Srazit může daň z příjmu, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, pojistné na zdravotní pojištění, zálohu na mzdu, nevyúčtovanou zálohu na cestovní pojištění, náhradu mzdy za dovolenou, dále může být učiněna srážka ze mzdy v souvislosti s výkonem rozhodnutí (exekucí) nařízených …

Na co mám nárok při pracovním úrazu

V případě vzniku pracovního úrazu máte nárok na následující náhrady škody:pracovní úraz bolestné;ztráta na výdělku po dobu nebo po skončení pracovní neschopnosti;ztížení společenského uplatnění;náklady spojené s léčením úrazu;hmotná náhrady škody.

Jak má zaměstnavatel postupovat při pracovním úrazu

Zaměstnavatel je povinen se zaměstnancem, kterému se stal pracovní úraz, projednat odškodnění jeho pracovního úrazu, a to bez zbytečného odkladu (ust. § 271r zákoníku práce).

Co musí zaměstnavatel vydat při skončení pracovního poměru

Jednou z povinností zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru je vystavit zaměstnanci tyto dokumenty: potvrzení o zaměstnání neboli zápočtový list, potvrzení o zdanitelných příjmech, potvrzení o nároku na podporu v nezaměstnanosti, posudek o pracovní činnosti a evidenční list důchodového pojištění.

Jaké dokumenty musí mít zaměstnavatel

Dokumenty při odchodu zaměstnanceVýstupní list.Potvrzení o zaměstnání (tzv.Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodněníPracovní posudek § 314 – Zákoníku práce.

Kdo platí manko

Pokud vás na prodejně pracuje více s uzavřenou hmotnou odpovědností, pak se vzniklé manko rozpočítává mezi jednotlivé zaměstnance, kteří se na práci nebo účtování podíleli, a to podle výše jejich mzdy, kterou dosáhli od poslední inventury.