Jaké jsou formy mzdy?
Jaké formy mzdy mohou být při odměňování zaměstnanců použitý
pevnou formu (časovou, nejčastěji hodinovou nebo měsíční mzdu) a formu výkonovou či pobídkovou. Výkonová forma mzdy (individuální, skupinová nebo celofiremní) vychází z úrovně výkonu zaměstnance, pracovní skupiny nebo firmy jako celku.
Archiv
Jaké jsou pobídkové složky mzdy
Jako příklady pobídkových složek mzdy lze typicky uvést osobní ohodnocení, pro- vize z obratu nebo roční bonusy podle dosaženého hospodářského výsledku za- městnavatele. Za příklad stabilizačních složek mzdy lze uvést bonusy při dosažení pracovních výročí nebo 13.
Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem
Často slýchám dotaz, jaký je rozdíl mezi pojmy plat a mzda. V zásadě se dá říct, že pro zaměstnance zde žádný rozdíl nenajdeme. Pokud zaměstnanec pracuje v soukromé firmě, pobírá za svou práci mzdu. Plat je odměnou za práci zaměstnanců státu, krajů, obcí a organizací, které jsou jimi zřízeny.
Jaký je rozdíl mezi odměnou a prémií
Mimořádná odměna je nenárokovou složkou platu; nárokovou a vymahatelnou se však stává rozhodnutím zaměstnavatele o jejím přiznání. Právo na prémii a její výplatu v rámci mzdy zaměstnanci vzniká, jakmile splní předepsaná kritéria (prémiové ukazatele).
Jaký je rozdíl mezi nominální a reálnou mzdou
Reálná mzda je ekonomický termín, který vypovídá o skutečné hodnotě výdělků (mezd). Zatímco nominální mzda vyjadřuje peněžitou odměnu, reálná mzda vyjadřuje, co je možné si za takovou odměnu koupit. Vyjadřuje kupní sílu mezd.
Co patří mezi benefity
Mezi nejoblíbenější zaměstnanecké benefity patří:příspěvek na stravování a volnočasové aktivity.mobilní telefon.vzdělávací kurzy.příspěvek na důchodové a zdravotní pojištěnípružná pracovní doba.týden dovolené navíc.služební auto i pro soukromé účely.
Co patří do základní mzdy
Základní mzda (časová, úkolová, tarifní) – dle pracovní smlouvy – nejčastěji jsou to odpracované hodiny * mzdová sazba (např.: 175 hod. * 120 Kč = 21.000,-) Příplatky ke mzdě (viz. zákoník práce) – za práci o víkendu, v noci, za práci přesčas, atd.
Co jsou to platy
Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnancům v pracovním poměru k zaměstnavateli, který na odměňování těchto zaměstnanců využívá zcela nebo převážně veřejné zdroje (prostředky ze státního rozpočtu, z ostatních veřejných rozpočtů nebo z veřejného zdravotního pojištění).
Co je to odměna
Odměny jsou nenárokovou složkou platu a umožňují zaměstnavateli ocenit v případech zvlášť hodných zřetele pracovní zásluhy zaměstnanců, převyšující požadovaný standard pracovní výkonnosti. Odměnu lze poskytovat zaměstnanci za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu.
Kdy mám nárok na prémie
Pokud jste se ve smlouvě dohodli, že prémie dostanete za jasně stanovenou a objektivně měřitelnou práci, půjde o nárokovou prémii, ze které se zaměstnavatel vykroutit nemůže. Pokud jste se naopak dohodli, že bude zaměstnavatel prémie vyplácet podle svého uvážení, je prémie nenároková, domáhat se jí nemůžete.
Co je to nominální mzda
Průměrná měsíční nominální mzda jednoho zaměstnance zahrnuje všechny pracovní příjmy (základní mzdy, osobní příplatky a ohodnocení, prémie a odměny, podíly na hospodářských výsledcích a náhrady mzdy), které byly zúčtovány zaměstnancům evidenčního počtu 1) podle příslušných platových a mzdových předpisů (jde o hrubou …
Co je to nominální
Nominální hodnota (nebo také jmenovitá hodnota) je peněžní hodnota přiřazená bankovkám, mincím, ale i pohledávkám, závazkům nebo majetku atd. Nominální hodnota je na ceninách obvykle přímo uvedena – na bankovkách, poštovních známkách a dalších.
Jaké jsou firemní benefity
poskytování vybraných služeb (obvykle zvýhodněné využívání služeb firmy), rekreace ve firemních zařízeních, příspěvky na dovolené, volná (režijní) jízdenka u firem provozujících pravidelnou dopravu osob, třináctý a příp.
Jaké jsou pracovní benefity
Mezi takové benefity patří například příspěvek na penzijní pojištění, stravenky, vzdělávání a rekvalifikace, pracovní oblečení, obuv a třeba pitná voda.
Jaké jsou tři základní srážky ze mzdy
Pořadí a rozsah srážek ze mzdy stanoví § 148 a § 149. Základní srážky, tj. zálohu na daň z příjmů a pojistné na sociální zabezpečení, všeobecné zdravotní pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti sráží zaměstnavatel přednostně.
Jaký je normální plat
Platové rozpětí zaměstnanců pracujících v zemi Česká republika je standardně v rozmezí od 27 091,00 Kč (nízké mzdy, skutečné mzdy zaměstnanců mohou být ještě nižší) do 82 925,00 Kč (vysoké platy, skutečné platy mohou být ještě vyšší). Jde o celkový hrubý měsíční plat včetně bonusů.
Jaký je průměrný plat
V roce 2022 dosáhla průměrná mzda 40 353 Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 2 450 Kč (6,5 %). Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 15,1 %, reálně se mzda snížila o 7,5 %.
Jak se nazývá odměna za práci
Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna za podmínek stanovených ZP. Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmí- nek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.
Jak se daní odměny
Odměna člena orgánu právnické osoby podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti dle § 6/1/c ZDP. Sazba daně činí: 15 % pro část základu daně do 4násobku průměrné mzdy. 23 % pro část základu daně přesahující 4násobek průměrné mzdy.
Za co se dávají odměny
Odměny jsou nenárokovou složkou platu a umožňují zaměstnavateli ocenit v případech zvlášť hodných zřetele pracovní zásluhy zaměstnanců, převyšující požadovaný standard pracovní výkonnosti. Odměnu lze poskytovat zaměstnanci za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu.
Jak rozdělit prémie
Nejčastěji se používá poměr 70:30, kdy 70% platu tvoří základní mzda a 30% prémie. Pokud zvyšujete zaměstnanci plat, měli byste tento poměr zachovat. Pokud se prémie dostanou ke 20 až 10% z platu, jejich motivace je téměř nulová.
Co to je naturální mzda
Naturální mzda je odměna zaměstnanci poskytnutá zaměstnavatelem za odvedenou práci, která není vyplacena ve formě peněžitého plnění (jako běžná mzda, resp. plat), ale jinou formou (poskytnutím výrobků či služeb).
Co je jmenovitá hodnota akcie
Nominální hodnota (jmenovitá hodnota) je u akcií a dluhopisů cena, která je uvedena při jejich vystavení. Není to však tržní hodnota daného cenného papíru.
Co je to sick day
Sick days není nic jiného než pracovní volno poskytnuté ke zdravotním účelům, někde se mu říká indispoziční volno. Po jeho dobu platí zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu. Jedná se o významný zaměstnanecký benefit, mezi zaměstnanci velmi ob- líbený.
Jaké jsou zaměstnanecké výhody
Mezi tradiční zaměstnanecké benefity, které zaměstnavatelé již běžně svým zaměstnancům nabízejí, můžeme zařadit příspěvek na stravování (stravenky), poskytnutí služebního telefonu nebo notebooku, příspěvku na penzijní připojištění, dovolenou nad rámec zákona nebo tzv.