Kdo může žádat o zaměstnaneckou kartu?

Jak dlouho trvá vyřízení zaměstnanecké karty

Zákonná lhůta pro vyřízení žádosti o vydání zaměstnanecké karty je 60 dnů ode dne podání žádosti. Ve zvlášť složitých případech, nebo pokud OAMP žádalo o vydání závazného stanoviska Úřadu práce (žádosti podle § 42g odst. 6 zákona o pobytu cizinců) platí lhůta 90 dnů ode dne podání žádosti.

Co potřebuji k prodloužení zaměstnanecké karty

K žádosti o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty je cizinec povinen doložit:cestovní doklad,doklad o zajištění ubytování,pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (resp.

Jak podat žádost o zaměstnaneckou kartu

Žádost o zaměstnaneckou kartu musí cizinec osobně podat na místně příslušném zastupitelském úřadu ČR. Žádost je cizinec oprávněn podat pouze na zastupitelském úřadu ČR ve státě, jehož je občanem, popřípadě jenž vydal cestovní doklad, jehož je držitelem, nebo ve státě, ve kterém má povolen dlouhodobý nebo trvalý pobyt.
Archiv

Jak zaměstnat Ukrajince se zaměstnaneckou kartou

Pokud zaměstnavatel zamýšlí zaměstnávat cizince, kteří pro výkon zaměstnání na území ČR potřebují zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu, musí udělit souhlas se zařazením nahlášených volných pracovních míst do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty anebo modré karty a musí …

Kdo může získat modrou kartu

Žádost o modrou kartu se podává na zastupitelském úřadu České republiky v souladu s vyhláškou Ministerstva vnitra č. 429/2010 Sb. (278.86 kB), stanovící výjimky z povinnosti cizince požádat o vízum nebo povolení k pobytu na místně příslušném zastupitelském úřadu.

Kdo se může stát zaměstnancem

Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba (člověk), která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Způsobilost osoby zavázat se k výkonu závislé práce je řešena občanským zákoníkem.

Jaké má povinnosti držitel zaměstnanecké karty když chce změnit zaměstnavatele

Oznámení o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení anebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo jiného zaměstnavatele musí být učiněno na pracovišti Ministerstva vnitra, a to osobně, poštou, elektronicky prostřednictvím datové schránky nebo e-mailem se zaručeným elektronickým podpisem.

Jak vyplnit žádost o prodloužení zaměstnanecké karty

Používá se stejný formulář, jako při první žádosti jen hned v úvodu zaškrtnete "o prodloužení" a uvedete stejné číslo volného pracovního místa jako při první žádosti! Předložená nová smlouva nebo dodatek musí být na dobu určitou podle doby o kterou chcete platnost zaměstnanecké karty prodloužit.

Jak ziskat povolení k pobytu

Podmínky pro vydání povolení k trvalému pobytu

Pro získání tohoto povolení musíte splnit tyto podmínky: 5 let nepřetržitého přechodného pobytu na území ČR, K žádosti musí být předloženy veškeré náležitosti uvedené níže, Nesmí být shledány důvody pro zamítnutí či zastavení řízení o Vaší žádosti.

Jak ziskat povolení k zaměstnání

O povolení k zaměstnání žádáte písemně příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce zpravidla před svým příchodem na území ČR. V řízení můžete být zastoupeni zaměstnavatelem nebo i jiným vámi zplnomocněným zástupcem, a to na základě a v rozsahu písemné plné moci.

Co dělat když chci zaměstnat Ukrajince

Cizinci bez volného vstupu na trh práce v České republice

Aby povolení k zaměstnávání cizinců bylo vydáno, je nutné nahlásit volné pracovní místo na úřadu práce, podat žádost o povolení k zaměstnání cizince, a pracovní poměr musí být založen na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti.

Jak zaměstnávání Ukrajinců s trvalým pobytem

Cizinci s trvalým pobytem v ČR

Ani tito cizinci nepotřebují pracovní povolení. Na začátku a na konci jejich zaměstnání nahlásíte tuto skutečnost úřadu práce. Povedete jejich evidenci a budete uchovávat dokumenty jako v případě předešlé skupiny.

Jak získat povolení k pobytu v ČR

Po vstupu na území ČR na takové vízum je cizinec povinen do 3 pracovních dnů se osobně dostavit na příslušné oddělení pobytu cizinců odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra k podání žádosti o vystavení průkazu o povolení k pobytu. Takový průkaz pak bude ve lhůtě 60 dnů vystaven.

Kdo může zaměstnávat

Vznik pracovního poměru

Pracovní poměr nejčastěji vzniká na základě pracovní smlouvy. Zaměstnavatelem může být fyzická osoba (živnostník) i právnická osoba (obchodní společnosti, družstva nebo stát, příspěvkové organizace atd.). Na straně druhé je zaměstnanec, který je vždy konkrétní fyzická osoba.

Kdo může vykonávat závislou práci

Způsobilost osoby zavázat se k výkonu závislé práce je řešena občanským zákoníkem. Ustanovení § 35 občanského zákoníku stanoví 2 podmínky, které musí být splněny, aby fyzická osoba mohla konat závislou práci v základním pracovněprávním vztahu, a to: Dosažení věku 15 let; a. Ukončení povinné školní docházky.

Kde je potřeba nahlásit změnu zaměstnavatele

Oznámení o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení anebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo jiného zaměstnavatele musí být učiněno na pracovišti Ministerstva vnitra, a to osobně, poštou, elektronicky prostřednictvím datové schránky nebo e-mailem se zaručeným elektronickým podpisem.

Co to je modrá karta

Co je modrá karta

Modrá karta vydaná Českou republikou je povolení k dlouhodobému pobytu na území České republiky za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.

Co potřebuje cizinec k práci v ČR

Cizinec může vykonávat práci za předpokladu, že má platné povolení k zaměstnání a platné oprávnění k pobytu (jedná se zejména o zaměstnaneckou kartu ve smyslu § 42g odst. 3 pobytového zákona, která slouží pouze jako povolení k dlouhodobému pobytu na území ČR).

Kdo potřebuje povolení k zaměstnání

Pracovní povolení potřebují k legální práci všichni cizinci, kromě občanů zemí EU, Švýcarska, Norska, Islandu a Lichtenštejnska. Od roku 2014 se proces zjednodušil a namísto dvou dokumentů od dvou úřadů stačí zaměstnanecká karta. Tu vydává ministerstvo vnitra. Od roku 2014 je pro cizince snazší získat v Česku práci.

Na co mají nárok uprchlíci z Ukrajiny

1 zákona č. 66/2022 Sb. Citace zákona: Cizinci s dočasnou ochranou se za kalendářní měsíc, v němž mu byla udělena dočasná ochrana, vyplatí HUD ve výši 5000 Kč; to neplatí, je-li cizinci s dočasnou ochranou bezplatně poskytnuto ubytování, celodenní strava a základní prostředky osobní hygieny.

Jak zaměstnat Ukrajince 2023

Zaměstnat Ukrajince smíte na pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti. Ve chvíli, kdy se jedná o člověka, který je utečenec, zákon neukládá žádné výjimky.

Jak zaměstnat Ukrajince bez víza

Ukrajinci s vízem za účelem dočasné ochrany mohou pracovat bez pracovního povolení a nemusí přes úřad práce zařizovat povolení k zaměstnání. Zaměstnavatel však musí jejich pracovní smlouvu ohlásit na úřadu práce. Uprchlíci z Ukrajiny mají stejná práva a povinnosti vůči zaměstnavatelům jako ostatní zaměstnanci.

Kdo může žádat o trvalý pobyt v ČR

O povolení může cizinec požádat ve standardním případě po pěti letech nepřetržitého pobytu na území České republiky (existují výjimky, kdy může být tato doba zkrácena, např. někteří rodinní příslušníci občanů EU mohou žádat po dvou letech pobytu). Přitom pobyt na území za účelem studia se započítává jednou polovinou.

Co potřebuji k trvalému pobytu

Podání žádosticestovní doklad / doklad totožnosti (je nutno předložit originál dokladu),doklad potvrzující splnění podmínky 5 let nepřetržitého přechodného pobytu,2 fotografie,doklad o zajištění ubytování,Poplatek za podání žádosti ve výši 200,- Kč.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.