Kdy může zaměstnavatel požadovat náhradu škody?

Co může zaměstnavatel strhnout ze mzdy

zálohu na daň z příjmů a pojistné na sociální zabezpečení, všeobecné zdravotní pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti sráží zaměstnavatel přednostně. Ostatní srážky ze mzdy lze provádět jen v rozsahu stanoveném v občanském soudním řádu (zákon č. 99/1963 Sb., ve znění pozdějších předpisů).

Kdo odpovídá za škodu

V ustanovení § 2944 NOZ se praví, že: „Každý, kdo od jiného převzal věc, jež má být předmětem jeho závazku, odpovídá za její poškození, ztrátu nebo zničení, neprokáže-li, že by ke škodě došlo i jinak. “ Jedná se zde o odpovědnost objektivní, tedy není třeba zavinění.

Jakou částkou se maximálně podílí zaměstnanec s obecnou odpovědnosti na škodě vzniklé zaměstnavateli

Při obecné odpovědnosti za škodu zaměstnanec hradí zaměstnavateli skutečnou škodu, přičemž výše její náhrady nesmí přesáhnout čtyř a půl násobek jeho průměrného měsíčního výdělku.
Archiv

Jak účtovat náhradu škody

V takových případech je náhrada za manka a škody účtována do výnosů na účet 648-Ostatní provozní výnosy. Manka a škody vzniklé na finančním majetku se účtují jako finanční náklady (účet 569-Manka a škody na finančním majetku).

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Jakou výši náhrady škody může zaměstnavatel požadovat podle zákoníku práce

Zákoník práce limituje náhradu škody do výše 4,5násobku jeho průměrného výdělku, za předpokladu, že škoda byla způsobena neúmyslně, bez vlivu alkoholu či drog. Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku musíme postupovat v souladu s § 351 – § 362 ZP. Ve vícesměnném provozu činí stanovená týdenní doba 37,5 hodin.

Jak má postupovat zaměstnavatel při zjištění škody

Zaměstnavatel je podle § 263 ZP povinen se zaměstnancem projednat výši požadované náhrady škody a oznámit mu ji písemně, zpravidla nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla.

V jakých situacích musí zaměstnanec uhradit škodu v plné výši tedy bez limitu

V případě, kdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dojde k uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, má zaměstnanec neomezenou odpovědnost za škodu a povinnost úhrady v plném rozsahu.

Jaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu

Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz, má právo na to, aby mu zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, poskytl náhradu zejména za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, náhradu …

Jak vyfakturovat náhradu škody

Fakturujeme tuzemským firmám náhrady škody – vícenáklady – bez DPH. DPH není předmětem daně. Některé firmy to neakceptují a chtějí daň vyčíslit. Pokud se skutečně jedná o náhradu škody, pak správně fakturujete bez DPH, protože se nejedná o zdanitelné plnění.

Co je manko nad normu

2) manko nad normu, což jsou zaviněné ztráty. Odpovědnost za ně nese vždy konkrétní osoba a vznikají např. zanedbáním povinnosti ochrany a správy majetku nebo odcizením.

Na co se zaměstnavatel nesmí ptát

sexuální orientace, náboženství, rasa, politika

Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.

Na které informace má zaměstnavatel právo

Zaměstnavatel povinnost může splnit i tím, že odkáže zaměstnance na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis. Ovšem jen v údajích, které se týkají dovolené, výpovědní doby, stanovení týdenní pracovní doby a jejího rozvržení.

Jak vysokou náhradu škody může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat pokud byla uzavřena dohoda o hmotné odpovědnosti

Podíl náhrady u jednotlivých řádových zaměstnanců nesmí přesáhnout částku rovnající se jejich měsíčnímu průměrnému výdělku před vznikem škody. Neuhradí-li se takto určenými podíly celý schodek, jsou povinni uhradit zbytek vedoucí a jeho zástupce, a to podle poměru svých dosažených hrubých výdělků.

Jak postupovat při náhradě škody

V okamžiku, kdy se budete domáhat náhrady škody, je nutné soudu dokázat, že:1) se škůdce dopustil protiprávního jednání2) vznikla vám škoda.3) existuje příčinná souvislost mezi protiprávním jednáním škůdce a vznikem škody a v řadě případů4) zda škůdce škodu zavinil svým nedbalostním či úmyslným jednáním.

Kdy musí zaměstnanec podepsat hmotnou odpovědnost

Kdy a s kým se uzavírá dohoda o hmotné odpovědnosti

Jde o takzvanou hmotnou odpovědnost. Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně a smí být uzavírána jen se zletilým zaměstnancem, tedy nejdříve, když dosáhne 18 let.

Jak účtovat škodu způsobenou zaměstnancem

Nároky na náhrady mank a škod se účtují ve prospěch účtu 649 – Jiné ostatní výnosy. − V případě, že náhrada bude nižší než vzniklá škoda, např. 10 000 Kč (třeba z důvodu částečného zproštění odpověd- nosti zaměstnance), bude rozdíl ve výši 2 200 Kč daňově neúčinným nákladem organizace.

Co platí zaměstnavatel při pracovním úrazu

První 2 týdny se nejedná o nemocenskou, ale o takzvanou náhradu mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel. Počítá se z průměrného hodinového výdělku za předcházející čtvrtletí. Náhrada se týká zameškaných pracovních hodin. Podle výše průměrné hodinové mzdy obdržíte 90, 60 nebo 30 % výdělku.

Co je to náhrada škody

Způsoby náhrady

Je-li někomu způsobena škoda na věci (např. poničen motocykl), připadají v úvahu dva způsoby náhrady buď v penězích, anebo uvedením do předešlého stavu (škůdce motocykl opraví, resp. nechá opravit, či koupí nový). Současný OZ vychází z toho, že škoda se hradí v penězích.

Jak se účtuje manko

Manka nad normu i škody zjištěné při fyzických inventarizacích účtujeme na vrub účtu 549 – Manka, škody a mimořádné provozní náklady. Nezáleží přitom, zda se jedná o zásoby nakupované, či zásoby vlastní výroby. Zrovna tak není podstatné, zda účtujeme o zásobách metodou A, nebo B.

Kdy se provádí inventarizace

Inventarizaci je nutné provést minimálně jednou za účetní období. Většina účetních jednotek provádí inventarizaci k datu účetní závěrky, zákon však v určitých případech připouští možnost provést inventarizace v průběhu účetního období.

Kdy se provádí mimořádná inventarizace

mimořádná inventarizace – provádí se v mimořádných případech (např. při organizačních změnách, po živelné pohromě, při změně odpovědného zaměstnance) podle rozsahu: úplná – týká se všech složek majetku a závazků dílčí – týká se jen některých složek majetku a závazků (inventar.

Co zaměstnavatel nesmí

Podle něj nesmí zaměstnavatel při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu s antidiskriminačním zákonem.

Kdy musím podepsat hmotnou odpovědnost

Kdy a s kým se uzavírá dohoda o hmotné odpovědnosti

Jde o takzvanou hmotnou odpovědnost. Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně a smí být uzavírána jen se zletilým zaměstnancem, tedy nejdříve, když dosáhne 18 let.

Jak vymáhat škodu

V okamžiku, kdy se budete domáhat náhrady škody, je nutné soudu dokázat, že:1) se škůdce dopustil protiprávního jednání2) vznikla vám škoda.3) existuje příčinná souvislost mezi protiprávním jednáním škůdce a vznikem škody a v řadě případů4) zda škůdce škodu zavinil svým nedbalostním či úmyslným jednáním.